بایگانی ماهیانه: جولای 2021

چگونه می توان تجارت خود را افزایش داد و باعث رشد آن شد بدون اینکه خودت را بکشی


چگونه می توان تجارت خود را افزایش داد و باعث رشد آن شد بدون اینکه خودت را بکشی
صاحب مشاغل معمولی معمولاً به شدت درگیر تولید روزمره شرکت است و در حاشیه آن مدیریت می کند. هنگامی که آنها سعی می کنند دستشویی کنند ، کسی معمولاً جلوی آنها را می گیرد و از آنها سوالی می پرسد. اغلب اوقات مالک داده کافی برای پاسخگویی به آنچه اتفاق می افتد یا حل یک مشکل خاص ندارد. این کمبود اطلاعات می تواند منجر به تصمیم گیری نادرست شود. گاهی اوقات مالک برای یک کارمند تصمیم می گیرد و کارمند فکر می کند که تصمیم یا راه حل هرگز م workثر نیست. در بعضی مواقع مالکان وقتی از مشاغل خود با مشکلی در دفتر روبرو می شوند که به کمک آنها احتیاج دارند بسیار ناامید می شوند – گفتن اینکه مشغول کار هستند و وقتی استراحت می کنند این مسئله را حل می کنند – متوجه نیستند که این رویکرد خاص منجر به کارکنان می شود منتظر جواب سوالات آنها – این باعث کاهش سرعت بهره وری می شود.
آنچه که من دریافتم این است که مالک غالباً متوجه می شود در دفتر کارهایی در جریان است که روبه رو شدن و مقابله با آنها دشوار است و مدیریت آنها بسیار دشوار به نظر می رسد. این کار شما را عصبی می کند یا ممکن است باعث ناراحتی دیگری شود یا شاید شما از دانش کافی در زمینه حل مشکل بی بهره باشید و نمی خواهید آن را نشان دهید. یا امیدوارید که اگر به اندازه کافی صبر کنید ، شاید از بین برود. اما متأسفانه باید با برخی از مشکلات روبرو شد. برخی از مشکلات یا موقعیت ها باید بدون لرزش و اجتناب از بین بروند. ما می توانیم انواع بهانه ها را بهانه کنیم تا مجبور نشویم با چیزی روبرو شویم ، اما هر بار که این کار را می کنیم ، بعداً معمولاً با مشکلات بیشتری روبرو خواهیم شد.
بیایید شرایطی را پیش ببریم که شما یک کارمند داشته باشید که وظیفه خود را خیلی خوب انجام نداده است. زمانی این کارمند بدون هیچ مشکلی بسیار خوب کار می کرد. اما طی چند هفته گذشته متوجه شده اید که در عملکرد شغلی افت کرده و میل و جرقه در این فرد کمتر است. شما تصور می کنید که ممکن است در خانه اتفاقاتی رخ دهد – شاید ناراحتی از زن و شوهر. شما انتخاب می کنید که آن را نادیده بگیرید. بیایید بگوییم که با گذشت زمان عملکرد شغلی حتی بیشتر متزلزل می شود. شما شروع به داشتن افکار منفی در مورد این فرد می کنید. شاید شاید این س wondال را داشته باشید که آیا او فرد مناسبی برای کار است یا نه. در واقع ، تنها کاری که شما باید انجام دهید این است که فقط با کارمند صحبت کنید و بفهمید چه اتفاقی افتاده است قبل از کاهش عملکرد شغلی. ممکن است چیزی مانند این باشد که کارمند از آخر هفته خود به شما بگوید و حواس شما پرت شود و دور شوید. چیزی به همین سادگی. ممکن است قبل از انجام این مکالمه تصور می کردید که این وضعیت بسیار پیچیده ای است – شاید یک موضوع لمس کننده باشد ، بنابراین نباید حتی از او س askال یا پرسشی کرد ، در حالی که در واقع این یک سو mis تفاهم ساده بود.
آیا تا به حال در اداره مشکلی داشته اید که واقعاً آن را اداره نمی کنید و به خانه رفته اید و با همسر یا همسرتان در این باره صحبت کرده اید گویی که آنها قصد دارند این مشکل را برای شما حل کنند؟ آیا توجه کرده اید که آنها معمولاً این کار را برای شما انجام نمی دهند؟ ممکن است آنها دو ایده به شما بدهند ، اما آیا دوباره به دفتر برمی گردید و آنها را پیاده سازی می کنید یا همچنان مسئله را نادیده می گیرید؟ منظور من از افزودن پیچیدگی به چیزی است که شما نمی توانید با آن کنار بیایید و بدون لرزش یا اجتناب از آن روبرو شوید.
حتی در عمل رانندگی در مشاغل گوگل ادوردز جدید نیز این مسئله به وجود می آید. در واقع بیشتر مالکان از لذت بیرون رفتن و در زدن برای رانندگی در مشاغل جدید یا هر کاری که باید برای بازاریابی انجام دهند لذت فوق العاده ای ندارند. آنها امیدوارند که کار خوب آنها به تنهایی باعث مشغولیت آنها شود. اغلب اوقات بسیار خوب انجام می شود ، اما گاهی اوقات مواردی از دست می رود – برخی از کارهایی که مالک برای افزایش و رشد تجارت باید انجام دهد. متأسفانه ، این ممکن است نیاز به بیرون رفتن و صحبت با برخی از منابع کسب و کار جدید داشته باشد ، بنابراین آنها بهانه می گیرند که چرا نمی خواهند چنین کاری کنند – آنها این کار را دوست ندارند ، شخصی که باید ببینند همیشه شلوغ است ، نمی خواهم احساس فروشندگی کنم و غیره. من با هیچ یک از این نظرات مخالف نیستم ، اما اگر راه حل دیگری برای حل مشکل چگونگی افزایش تجارت ندارید ، چرا بیرون نمی روید درها؟ بقیه این کار را می کنند. با چه چیزی مقابله نمی کنید؟
شاید ناراحت کننده باشد. اما در واقع ، مهم نیست که بهانه های زیادی را جبران کنید ، اگر برای به دست آوردن تجارت جدید کاری انجام نمی دهید ، پس با این وضعیت روبرو نمی شوید. شما آن را پیچیده می کنید.
وقتی نوبت به مدیریت مشاغل می رسد ، مالک معمولی ، همانطور که قبلاً اشاره کردم ، بیشتر اوقات با تولید روزانه کار می کند و زمان بسیار کمی را در حاشیه تلاش می کند تا تجارت را اداره کند. اگر صبح دوشنبه تصمیم گرفتید 20 ساعت در هفته کار در تولید بیشتر بخوانید روزانه و 20 ساعت دیگر در امور اداری انجام دهید ، آنچه معمولاً متوجه می شویم این است که پس از مدتی در اینجا بیشتر بخوانید بیشتر وقت خود را صرف کار مجدد در تولید روزانه می کنید و تقریباً هیچ وقت برای این کار نمی گذارید. مدیریت. چی شد؟ شما ممکن است ندانید که چگونه یک مدیر اجرایی باشید و یک تجارت را گسترش دهید. مقابله با آن دشوار به نظر می رسد. شما می دانید که چگونه تولید کنید. شما می توانید با آن مقابله کنید ، بنابراین این همان کاری است که انجام می دهید.
شخصی باید در راس آن باشد ، کشتی را بدود و هدایت کند. این که شخصی مالک آن باشد و اگر او غایب باشد ، آن کشتی در شب بی هدف حرکت می کند. راهی برای افزایش تجارت و رشد آن وجود دارد. راهی وجود دارد که تیمی را کاملا پشت سر خود قرار دهید و به سازمان در رسیدن به اهداف خود کمک کنید تا اعضای تیم فردی بتوانند به اهداف خود در زندگی برسند. راهی وجود دارد که می توانید تجارت را به درب منزل خود برسانید بدون اینکه صداقت خود را به خطر بیندازید و احساس کنید مانند یک فروشنده هستید.
شاید این را قبلاً شنیده باشید ، من آن را اغلب می گویم – اگر به کاری که انجام می دهید ادامه دهید ، آنچه را که گرفته اید به دست می آورید. برای اینکه کار را به سطح بالاتری برسانید ، باید بدانید که باید کاری را که انجام می دهید تغییر دهید.

فرهنگ سازی برای توسعه کارمندان


فرهنگ سازی برای توسعه کارمندان
در مواجهه با اقتصادی که همچنان چالش برانگیز است ، برخی از سازمانها وسوسه می شوند که تمرکز خود را به سمت فعالیتهای آموزشی و توسعه شغلی تغییر دهند. شواهد محکمی وجود دارد که انجام چنین کاری اشتباه بزرگی است. تحقیقات انجام شده بر اساس نظرسنجی از نظر کارمندان در صدها سازمان در چندین صنعت ، تأیید می کند که فرصت های رشد و رشد شخصی از مهمترین عوامل تأثیرگذار بر وفاداری و بهره وری کارکنان هستند.
ثابت می شود که یک ارتباط فوق العاده قوی بین درک توانایی پیشرفت در شرکت شخصی و انگیزه داشتن – یعنی اشتغال وجود دارد. امروز کارمندان تشخیص می دهند که مسئول شغل خود هستند و اگر کارفرمای آنها به آنها فرصت یادگیری و پیشرفت در شغل خود را ندهد ، آنها نمی مانند. نادیده گرفتن توسعه مهارت ها و توانایی های آنها ، به معنای به خطر انداختن اشتغال فرد در آینده است. بسیاری از کارمندان تیزبین کار در مکانی را که رویکردی گاه به گاه برای رشد و رشد کارمندان دارد ، تحمل نمی کنند.
به نظر می رسد ضداسلامی باشد ، اما شرکتهایی که از توسعه مهارتهایی که باعث جذابیت بیشتر کارمندانشان برای کارفرمایان رقیب می شود حمایت می کنند ، شرکتهایی هستند که کمترین کارمندان خود را از دست می دهند.
اما این موضوع دورتر است. در یک نظرسنجی از بیش از 2.6 میلیون کارمند ، سه چهارم آنها “برنامه جانشینی” را به عنوان یک نیاز مهم در شرکت خود ارزیابی کردند. این یک یافته بصیرت آمیز است ، زیرا تعداد قابل توجهی از رهبران شرکتها در 5-10 سال آینده واجد شرایط بازنشستگی خواهند بود …
این نگرانی دوبرابر را برای کارمندان با استعداد و آینده نگر به وجود می آورد. آنها می خواهند آموزشهایی را که به آنها مهارتی می دهد ، آماده کنند تا در مطالب مرتبط صورت بروز در آن شغلها آماده شوند. از نظر مهم ، آنها تشخیص می دهند كه شركتهایشان برای ادامه پیشرفت فناوریهای پیشرفته و رقابت خود ، باید این آموزشها را به رهبران بالقوه آینده خود ارائه دهند.
آن دسته از شرکتهایی که در برنامه ریزی برای این متغیرهای اساسی کوتاهی می کنند ، احتمالاً در حفظ بهترین مدیریت سطح متوسط ​​خود در ضعف جدی خواهند بود. با محدودیت بودجه های آموزشی و مدیران تحت فشار زمان که تلاش می کنند وقت خود را به مربیگری و توسعه تیم های خود اختصاص دهند ، بسیاری از شرکت ها اکنون با این واقعیت های ناخوشایند رو در رو می شوند!
به صورت درصد ، تعداد کمی از سازمانها در هر اندازه به این چالش توجه می کنند. تاریخ نشان می دهد که در دهه آینده افت چشمگیری در کیفیت رهبری تجارت گوگل ادوردز شاهد خواهیم بود.
برای ایجاد فرهنگ قویتر برای توسعه ، مدیریت چه کاری می تواند و باید انجام دهد؟ جای تعجب نیست که نظرسنجی ها نشان می دهد که مدیران منابع انسانی برای ایجاد اعتماد به کارمندان خود در مورد اینکه سازمان آنها متعهد به کمک به آنها در یادگیری ، رشد و پیشرفت است ، باید بیش از “مسیرهای شغلی” شرکت کنند.
رهبران شرکت برای دستیابی به موفقیت در شرایط فعلی کسب و کار باید استراتژیهای منسجمی را ایجاد کنند و برنامه های آموزشی جامع و مداوم خاصی را با بالاترین کیفیت در دسترس و به راحتی در دسترس همه کارمندان قرار دهند. شرکتهای دیگر باید کارمندان را به شدت به استفاده از این برنامه های آموزشی تشویق کنند و اطمینان حاصل کنند که کارمندان می توانند دانش جدید خود را در فعالیتهای روزمره خود به کار گیرند.
از آنجا که فرصت های پیشرفت اغلب محدود است ، تعداد کارکنانی که می خواهند در هر مقطع زمانی ارتقا پیدا کنند از تعداد فرصت های شغلی بیشتر خواهد شد. پتانسیل قابل توجهی برای “انگور ترش” گسترده وجود دارد. رهبران باید اطمینان داشته باشند که مربیان کارمندان قابل ارتقا در این شرایط حساس و حمایت می کنند. آنها همچنین باید با پر شدن موقعیت های موجود اطمینان از جو انصاف و عدالت داشته باشند.
استانداردهای روشنی برای تبلیغات باید به طور گسترده ای ادامه مطالب برقرار و در دسترس باشد ، به ویژه برای اطمینان به همه سازمان که بهترین نامزدها در این شغل ها مشغول به کار هستند.
در این راستا ، تقویت روابط نظارتی ، افزایش آگاهی از فرصت های بین سازمانی و مدیریت انتظارات کارکنان ، برداشت های مثبت بیشتری از فرصت های توسعه در دسترس کارمندان را تقویت می کند.
تحقیقات نشان می دهد که درک مثبت از فرصت های رشد و پیشرفت از مهمترین پیش بینی کننده های مشاغل کارمندان است. کارفرمایی که این یافته ها را نادیده می گیرد ، این کار را به خطر می اندازد.
این مقاله تا حدی مبتنی بر مقاله ای بود که توسط مارک رویال و ربکا ماسون از Hay Group Insight در HR Magazine نوشته شده است.
با احترام از طریق Eagles Eyes، Inc.

با ابزارهای مناسب مدیریت تسهیلات چه کاری می توانید انجام دهید_


با ابزارهای مناسب مدیریت مطالب بیشتر تسهیلات چه کاری می توانید انجام دهید_
بنابراین اگر مجموعه مناسب ابزار مدیریت تسهیلات را داشته باشید ، چه عواملی می توانید در عملیات خود اتفاق بیفتید؟ این همان چیزی است که بسیاری از مدیران دارایی تعجب می کنند. آنها به راههایی برای ادامه کار خود نیاز دارند ، اما هر سال با درآمد کمتری. پیگیری آنچه اتفاق می افتد یکی از راههای تحقق آن است. یک بسته نرم افزاری مدیریت امکانات می تواند ابزار مورد نیاز شما را در اختیار شما قرار دهد. این امکان ردیابی عملیات روزمره و همچنین پروژه های خاص را فراهم می کند. شما می توانید آمادگی اضطراری و همچنین گزارش را ادغام کنید.
در اینجا مواردی ذکر شده است که می توانید با استفاده از ابزارهای مناسب مدیریت امکانات به راحتی انجام دهید.

* عملیات و تعمیر و نگهداری بهتر – وقتی تاسیسات شما شروع به ردیابی دارایی ها و کارهای انجام شده در یک مرکز می کند ، منجر به عملکردهای بهتر مدیریتی می شود. شما می توانید مشتریانی را که درخواست کرده اند گوگل ادوردز را ردیابی کنید. سپس می توانید آن درخواست های خدمات را با سفارشات کاری پیوند دهید. سفارش کار به خدمه ارسال می شود. سپس خدمه می توانند دستور کار را حل کنند. شما می دانید که چه مدت زمان برای چه بخشی از تسهیلات صرف شده است.

* مدیریت پروژه – گاهی اوقات یک دستور کار ساده قرار نیست کاری را به اتمام برساند. ممکن مطالب بیشتر است در حل یک مسئله وظایف زیادی انجام شود. شما به مدیریت اساسی پروژه که در ابزار مدیریت تاسیسات شما موجود است ، نیاز دارید. با این کار می توانید یک خط زمانی ایجاد کنید و دستورات کار و زمان صرف شده روی آن را ردیابی کنید.

* مستند سازی فرآیندها و رویه ها – هنگامی که شما در حال استفاده از تاسیساتی هستید ، چیز دیگری نسبت به انجام تعمیرات گاه به گاه وجود دارد. شما یک مجموعه را اجرا می کنید که سیستم های زیادی را درگیر می کند. شما احتمالاً کارمند یا پیمانکاری دارید که با آنها نیز سر و کار دارید. شما به مراحل و رویه های مستند شده برای آن کارمندان یا پیمانکاران نیاز دارید.

* آمادگی اضطراری – هر مرکز بزرگ به یک طرح آمادگی اضطراری کاملاً مستند نیاز دارد. این به معنای مستند کردن نحوه برخورد تاسیسات در صورت آتش سوزی یا بلایای طبیعی است. این اسناد باید شامل افرادی باشد که مسئول هر منطقه هستند.

* مدیریت دارایی – ابزارهای خوب مدیریت امکانات شامل توانایی ردیابی دارایی است که در ساختمان پیدا شده است. این ساختمان باید شامل ساختمان ، کف و بخشی باشد که دارایی قرار است باشد. همچنین مواردی مانند ارزیابی و اسناد را ردیابی می کند.

* گزارش دهی – یک مدیر تاسیسات خوب باید مراقب همه چیز باشد. برای انجام این کار ، گزارش های اساسی وجود دارد که وی باید ببیند. از جمله بهترین ابزارهای مدیریت امکانات ، مجموعه ای از گزارش هاست که مدیر می تواند در صورت لزوم دریافت کند. این اطلاعات و اطلاعات پایه را فراهم می کند.

آنچه ممکن است هنگام جستجوی موسیقی دیجیتال و پخش کننده های MP3 از دست داده باشید


آنچه ممکن است هنگام جستجوی موسیقی دیجیتال و پخش کننده های MP3 از دست داده باشید
موسیقی واقعاً بخشی از سبک زندگی است. این می تواند یک استراتژی ساده باشد که به رضایت افراد کمک می کند ، روشی برای شناسایی خصوصیات و علایق افراد. مردم به دلایل مشخص به موسیقی گوش می دهند. از ارائه تفکر به آنها برای آرامش ، تا در اینجا بیشتر بخوانید پمپاژ آدرنالین در حین کار ، موسیقی می تواند فضای هر خانه ای را به طور جدی دگرگون کند و همچنین می تواند روحیه هرکسی را تغییر دهد ، زیرا این امر تفاوتی ایجاد می کند.
اکنون ما ظهور موسیقی دیجیتال و MP3 Player را برگزار می کنیم. این ، همراه با همه پخش کننده های موسیقی در رایانه های شخصی از جمله Apples iTunes یا Windows Advertising Player برای آن جنبه مایکروسافت هر چیزی را تغییر می دهد وقتی که ما به موسیقی مطالب بیشتر گوش می دهیم.
مفهوم به دست آوردن یک پخش کننده صوتی قابل حمل از سال ها پیش دوباره آغاز شده است ، اگر راه حل آن ، استفاده از نوار کاست نسبتاً بزرگ در تکنیک صوتی دو بلندگو بود. در برخی مواقع این گجت ها اندازه کوچکتری را خریداری کردند و در اواخر دهه هفتاد یک دستگاه پخش صوتی نوار کاست دستی به صورت دستی تهیه شد. هم اکنون با تکامل الکترونیک و با تمام فرمت های صوتی mp3 ، 1 می تواند نیازهای شما را برای ابزار صوتی متحرک شما از طریق استفاده از پخش کننده های mp3 برآورده کند.
پخش کننده mp3 اصلی توسط یک سازمان کره جنوبی در سال 1997 اختراع شد و فقط 32 مگابایت توانایی ذخیره سازی پرونده را دریافت کرد. چندین پیشرفت در آن تولید شده است با توجه به اینکه پس از آن. به ویژه فضای ذخیره سازی آن به 160 گیگابایت در جدیدترین موارد افزایش یافته است. چندین شرکت در صنعت مشغول فعالیت هستند و از این رو با دیگر شرکتها رقابت می کنند تا با افزودن ویژگیهای جدید در جدیدترین بازیکنان خود ، از خریداران تمرکز کنند.
1 مورد از رایج ترین پخش کننده های MP3 ممکن است iPod توسط اپل باشد. اپل برنامه ای ساخته است که شامل iPod آنهاست و دستیابی و نصب موسیقی در دستگاه پخش MP3 آنها را بدون مشکل انجام می دهد. می توان آن را iTunes نامید. این می تواند یک روش فوق العاده مستقیم باشد که به کاربران نهایی خود اجازه می دهد همه موسیقی خود را سازماندهی کنند. علاوه بر این ، هزینه کار برای موسیقی ، تهیه آن برای کاربر کاملاً ساده است و پس از آن آن را به سمت iPod ارسال می کنید. در حالی که iPod یک راه حل عالی برای بارگیری موسیقی و گوش دادن به آن است ، مطمئناً مقرون به صرفه ترین راه حل نیست. به احتمال زیاد یکی از گرانترین هاست.
ورود جدیدترین پخش کننده های MP3 سامسونگ بیشتر مورد توجه شما قرار می گیرد و جذابیت فوق العاده ای برای دو گروه مجزا از مردم دارد. آنها واقعاً IcePouch و MyFit Wellness Promoting MP3 Player های سامسونگ هستند.
اگر با این وجود ، نمی توانید پیش بینی کنید که هر زمان تمایل به گوش دادن به موسیقی خود را داشته باشید ، ممکن است بخواهید برای پخش کننده MP3 64 مگابایتی خود انتخاب کنید. یکی از بزرگترین مشکلات هنگام انتخاب پخش کننده ، میزان ذخیره سازی است. فقط مطمئن شوید که به اندازه کافی برای آنچه که نیاز دارید به دست می آورید.
مهم نیست که چه انتخابی انجام دهید ، گزینه های متنوعی را برای شخصی که امیدوار است موسیقی بدست آورد و به آن گوش دهد ، پیدا کنید. iTunes ، Amazon و Napster فقط چندین گزینه برای هر کسی است که می خواهد به MP3 گوش دهد. با این وجود ، آنها مشهورترین آنها هستند و دلیل آن کاملاً وجود دارد. به هر سایتی مراجعه کرده و مشخص کنید که کدام یک از افراد بالاترین کار را برای شما انجام می دهد. همه آنها منحصر به فرد هستند و نقاط قوت و ضعف متضادی دارند.
پخش کننده های mp3 که به راحتی قابل حمل هستند ، به یک نیاز تجاری در بین جوانان تبدیل شده اند. بالاخره تقریباً هر شخصی یکی از آنها را دارد. بنابراین وقتی هنوز یک مورد خاص ندارید ، وقت آن است که خودتان گوگل ادوردز آن را با روند تکنولوژی معاصر به روز کنید.

مدیریت آرایشگری و مدیریت آرایشگاه گزینه های بسیار متنوعی را به شما ارائه می دهند


مدیریت آرایشگری و مدیریت آرایشگاه گزینه های بسیار متنوعی را به شما ارائه می دهند
سالن های بزرگ از این نرم افزارهای مدیریت سالن برای مدیریت تجارت خود استفاده می کنند. در کنار این نرم افزارهای مدیریتی ، آنها همچنین از سیستم های نرم افزاری آرایشگری برای مشتریان خود استفاده می کنند. سیستم مدیریت آرایشگری برای متخصصان مو ایجاد شده است. اگر شما متخصص مو یا متخصص زیبایی هستید پس می توانید از آن استفاده کنید. سیستم مدیریت آرایشگری با رابط انعطاف پذیر می تواند شما را قادر به پاسخگویی به نیازهای مختلف خود کند.
اگر می خواهید بدانید کدام مدل مو مناسب شماست ، می توانید این کار را با استفاده از سیستم نرم افزار آرایشگری انجام دهید. سالن های تجاری بزرگ برای مشتریان خود از سیستم های مدیریت آرایشگری استفاده می کنند.
سیستم های آرایش مو با استفاده از رابط کاربر پسند و با استفاده از فناوری های نوظهور ساخته می شوند. این سیستم ها بر اساس رابط گرافیکی ساخته شده اند و دانش داخلی یکپارچه ای در مورد صنعت مو و زیبایی دارند.
مدیریت آرایشگری گزینه های متنوعی را در اختیار شما قرار می دهد که می تواند به شما کمک کند تا تصمیم بگیرید که برای دوره قبل خود چه کاری باید انجام دهید. این سیستم های نرم افزاری از عکس یا تصویر اسکن شده یا دیجیتال استفاده می کند تا به شما نشان دهد با مدل موی جدید یا رنگ مو ظاهر شما چگونه است. با استفاده از این سیستم های نرم افزاری پانسمان مو می توانید مدل های مختلف مدل مو را مشاهده کنید. همچنین می توانید ببینید کدام مدل مو بیشتر به شما می آید.
علاوه بر این شما می توانید تغییر رنگ موهای خود را به صورت پویا مشاهده کنید ، مدل های مو جدید اضافه کنید و می توانید مدل مو را به هر صورت تغییر دهید. نتایج حاصل از سیستم نرم افزار آرایشگری را می توان در پرونده پروژه ذخیره کرد تا از آن به عنوان قالب های گرافیکی یا چاپ استفاده کند.
اکنون دیگر نیازی به نگرانی در مورد مدل مو یا مدل موی خود نیست زیرا گزینه خوبی برای مدیریت آرایشگری دارید که می تواند به شما کمک کند مدل موی خوبی داشته باشید. شما می توانید به یک سالن خوب بروید و متناسب با مناسبت ها سبک مناسبی را بدست آورید.
Salon Management باید بتواند میزان لوازم شما – شامپو ، نرم کننده و غیره را ردیابی کند. این باید به شما اطلاع دهد که این ذخایر در سطح پایین چگونه است. این احتمالاً برای آرایشگاه های بزرگ بیشتر مفید خواهد بود.
اینها برخی از ویژگیهای اساسی است که شما هنگام انتخاب نرم افزار آرایشگاه خود به آنها می پردازید.
اکنون بسیاری از فروشگاه های بزرگتر آبنما و کولرهای آبی برای مشتریان و کارمندان فراهم می کنند ، بنابراین به جای اینکه به دنبال آن بطری آب معدنی گران قیمت بروید ، از امکانات موجود استفاده کرده و عطش خود را به صورت رایگان سیراب کنید.
بسیاری از سوپرمارکت ها ، غذاهای خوشمزه و نانوایی ها نمونه های رایگان برای نمونه محصولات در اختیار شما قرار می دهند و همچنین اگر بودجه خوبی داشته باشید می توانند به عنوان یک میان وعده کوچک بی پروا عمل کنند.
اکنون بسیاری از ما به دنبال کمک به شرکت های ادغام بدهی هستیم تا به بیشتر بخوانید ما کمک کنند تا با افزایش سطح بدهی مقابله کنیم. و در حالی که ممکن است چیزی به عنوان ناهار رایگان وجود نداشته باشد ، اما رویدادها و پیشنهادات بسیاری در این زمینه وجود دارد که می تواند به شما در کاهش سطح هزینه های شما کمک کند و همچنین ممکن است برخی از مواد غذایی و سایر مواد غذایی را در این فرآیند بدست آورید.
تجهیزات ضروری آرایشگاه شامل صندلی های مخصوص آرایش و شامپو ، دستشویی ، سشوار ، آینه و واگن برقی است. چند سالن برای خرید تجهیزات اولیه و با قیمت مناسب تجهیزات ضروری را انتخاب می کنند. برخی دیگر تجهیزات را خریداری می کنند که کیفیت اطمینان یافته توسط آنها را افزایش می دهد. سالن های زیادی وجود دارند که تجهیزات طراح را خریداری می کنند.
بسیاری از سالن ها خدمات ادامه مطالب را گسترش می دهند و اکنون بازدید از خانه را ارائه می دهند. حمل لوازم آرایشگاه قابل حمل برای زیبایی ها بسیار مهم است. اینها به راحتی قابل کنترل هستند و وزن کمی دارند. تجهیزات سالن های قابل حمل ارزان نیست. بیشتر تجهیزات آرایشگاه مو مانند غلطک مو ، سشوار ، تجهیزات بستن مو و حتی تجهیزات کشش مو قابل حمل هستند.
بسیاری از افراد همچنین به دلیل ارزانتر شدن تجهیزات و صرفه جویی در خرید لوازم آرایشگاه مو ، برای استفاده در خانه متعهد می شوند. نگهداری و استفاده از تجهیزات بسیار آسان است.
متخصصان زیبایی هستند که بازدید از خانه را انجام می دهند. آنها کمی بیشتر از خدمات سالن معمولی هزینه می گیرند. این آرایشگران تجهیزات قابل حمل آرایشگاه را حمل می کنند. آنها بسیار مفید هستند و ساخته شده اند تا در خانه مشتری کارایی داشته باشند. حمل وسایل سنگین در سالن ها دشوار است. تجهیزات سالن سیار کار را برای آرایشگران آسان و راحت می کند.
گوگل ادوردز

3 کار پردرآمد از مشاغل خانگی


3 کار پردرآمد از مشاغل خانگی
تعداد افرادی که از خانه کار می کنند به دلیل راحتی که در آن وجود دارد ، در طی یک دوره افزایش یافته است. امروز ، شما همیشه می توانید از طیف گسترده ای از مشاغل انتخاب کنید که بسته به نیاز خود می توانید آنها را پیدا کنید. علاوه بر این ، شما باید مهارت هایی داشته باشید که بتوانید هر زمان که به آنها احتیاج دارید ، در موقعیت انجام آنها قرار بگیرید. وقتی این انتخاب کامل را انجام می دهید ، همیشه مطمئن خواهید بود که از راحتی خانه خود درآمد کسب خواهید کرد. در اینجا سه ​​کار برتر از مشاغل خانگی آورده شده است که می توانید در خانه خود هنگام درآمدزایی انجام دهید:
1. مشاغل طراحی آرم و آرم
مشاغل طراحی از جمله مشاغل خانگی پردرآمد در مشاغل آزاد یا مشاغل آنلاین هستند. چرا اینطور می گویید؟ آگهی ها و آرم ها معمولاً به کسب و کارها در جذب مشتری جدید کمک می کنند ، مخصوصاً برای وب سایتشان در عین حال باعث محبوبیت بیشتر کسب و کارشان می شود. بنابراین لازم است صاحبان مشاغل از این قبیل مشاغل را ادامه مطالب انجام دهند.
هر زمان که در مورد طراحی بنر و آرم اطلاعاتی دارید ، همیشه می توانید زمانی که می خواهید از خانه درآمد کسب کنید خدمات خود را ارائه دهید. با مطالعه آموزشهای آموزش طراحی آرم از طریق اینترنت ، می توانید شروع به مطالب مرتبط ارائه این خدمات کنید و در نتیجه درآمد کسب کنید.
با صرف 4 تا 5 ساعت در ماه برای یادگیری به ویژه در این آموزش ها ، قبل از شروع به پذیرش مشاغل از سایت های آزاد با رتبه بندی آنلاین ، دانش خوبی را در هنگام طراحی کسب خواهید کرد.

* مشاغل پردرآمد که در خانه کار می کنید بسیاری از مشاغل امروز برای کار در خانه در دسترس شما هستند. با این وجود ، اگر بخواهید ضمن دریافت هزینه بیشتر ، آنها را کاملاً اجرا کنید ، به برخی مهارت ها نیاز خواهید داشت. این مشاغل شامل طراحی وب ، نوشتن و وبلاگ نویسی در میان دیگران است. با این حال ، همیشه می توانید با مشتری در مورد مدت زمان شغل مذاکره کنید ، وقتی می خواهید از خانه پول خوبی بدست آورید.
ارائه خدمات یکی از بهترین روشهای کار در خانه از طریق مشاغل هر زمان که به خدمات نیاز داشته باشید. به عنوان مثال ، می توانید خدمات نوشتن را به صورت آنلاین شروع کنید. با انتخاب یک وب سایت که در آن محتوای شما مورد نیاز است ، همیشه می توانید بسته به آنچه خوانندگان از آن لذت می برند ، آنها را دریافت کنید.
شما همچنین می توانید محتوایی را که برای وب سایت هایی که می خواهند محصولات خود را برجسته کنند از طریق به اشتراک گذاری اطلاعات محصولات خاص خود بنویسید. با مهارت های خوب در نوشتن محتوا ، از خلاقیت گوگل ادوردز خود برای برجسته سازی محصولات خاص استفاده خواهید کرد.
3. توسعه وب و طراحی وب
طراحی وب دسته خوبی دیگر از مشاغل پردرآمد آنلاین است که امروزه در دسترس است. باید درک کنید که افرادی که می خواهند تجارت کنند امروز در حال توسعه وب سایت های زیادی هستند که به آنها امکان می دهد طیف گسترده ای از محصولات و خدمات را به بازار عرضه کنند.
به شرط داشتن مهارت و دانش در مورد توسعه دهنده PHP یا CSS یا HTML یا به عنوان یک متخصص یا توسعه دهنده ، شرکت های بزرگ آنلاین را برای استخدام شما به صورت ساعتی یا حتی ماهانه آماده خواهید کرد. شما قادر خواهید بود در هنگام کار آنلاین درآمد زیادی کسب کنید ، به ویژه هنگامی که می خواهید مقداری پول کسب کنید.
به طور خلاصه ، موارد بالا سه شغل برتر هستند که می توانید در خانه خود انجام دهید در حالی که درآمد کسب می کنید بدون اینکه نگران ترک راحتی خانه خود باشید.

بیومتریک سیستم کنترل دسترسی درب اثر انگشت


بیومتریک _ سیستم کنترل دسترسی درب اثر انگشت
معرفی:
امروزه داشتن یک سیستم امنیتی مناسب دسترسی به درب در یک اداره یا خانه یک امر ضروری است.
گزینه های کمی از سیستم دسترسی درب مانند سیستم صفحه کلید ، کارت Proximity / کارت هوشمند با استفاده از سیستم دسترسی درب و سیستم دسترسی بیومتریک درب وجود دارد.
در حالی که از صفحه کلید یا سیستم کارت استفاده می کنید ، یک انسان می تواند شماره پین ​​را به دیگران منتقل کند یا کارت گم شود. بنابراین داشتن سیستم دسترسی بیومتریک درب به جای صفحه کلید سنتی یا سیستم کارت ، ایمن تر است.
در سیستم قفل درب بیومتریک معمول بسته بندی شده با خواننده بیومتریک ، قفل درب الکترو مغناطیسی ، شیشه شکست اضطراری ، باتری پشتیبان ، سوئیچ خروج و نرم افزار مدیریت دسترسی.
خواننده قفل بیومتریک درب: خواننده بیومتریک باید با حسگر نوری با کیفیت بالا ، مطالب مرتبط جمع و جور و منحصر به فرد باشد. حسگر نوری باید اثر انگشت را با بریدگی زخم ، تورم و انگشتان خیلی خشک یا مرطوب با تبدیل و طبقه بندی سرعت بالا تشخیص دهد.
خواننده بیومتریک خارج از در نزدیکی در نصب می شود.
به طور معمول حداکثر 3 انگشت برای هر کارمند می تواند در دستگاه بیومتریک ثبت شود. کارمند می تواند از هر بیشتر انگشت برای تأیید استفاده کند. برای تأیید بایومتریک کارمند و ارسال سیگنال به قفل درب ، یک ثانیه زمان لازم است تا درب بلافاصله برای تأیید معتبر آزاد شود. تاریخ و زمان در دستگاه ثبت شده است.
قفل درب EM: این واحد قفل درب الکترو مغناطیسی است که در بالای در نصب می شود. این واحد قفل درب از طریق برق تأمین می شود و همیشه قفل خواهد ماند. این قفل درب فقط با سیگنال معتبر خواننده بیومتریک آزاد می شود.
باتری پشتیبان: باتری پشتیبان در صورت قطع برق به مدت 4 تا 6 ساعت به برق سیستم قفل درب بیومتریک ادامه می دهد.
شیشه شکست اضطراری: در صورت آتش سوزی یا موارد اضطراری دیگر کارمند فقط باید شیشه را بشکند سپس سیستم قفل درب بیومتریک برای همیشه تخلیه می شود تا بلافاصله همه کارکنان تخلیه شود.
سوئیچ Exit: در داخل در نصب می شود. کارمند فقط باید کلید خروج را فشار دهد تا قفل درب برای خروج آزاد شود.
از سیستم قفل درب بیومتریک می توان به عنوان دسترسی مستقل درب یا سیستم رایانه ای استفاده کرد.
نرم افزار مدیریت دسترسی: این نرم افزار ممکن است در رایانه شخصی نصب شده باشد و بتواند از طریق کابل LAN شبکه یا کابل RS 232 به سیستم بیومتریک قفل درب پیوند دهد.
گزارشاتی برای مشاهده افرادی که در چه زمانی به درب دسترسی دارند و کارمندان TIME IN & TIME OUT حضور در دسترس هستند.
Time Zone Setting: این مکانی است که می توانیم برنامه ریزی کنیم که کدام گروه از کارمندان می توانند به کدام درب و در چه زمانی دسترسی پیدا کنند. برای مثال می توانیم منطقه دسترسی 24 * 7 و منطقه دسترسی ساعت اداری را برنامه ریزی کنیم. تنظیمات مختلف منطقه زمانی را می توان در نرم افزار برنامه ریزی کرد که می تواند به واحد قفل درب بیومتریک ارسال شود.
اطلاعات حاصل از دسترسی بیومتریک درب را می توان برای محاسبه حقوق با نرم افزار حضور حضور در زمان و نرم افزار حقوق و دستمزد مرتبط کرد.بیومتریک _ سیستم کنترل دسترسی درب اثر انگشت

 

پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر


پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر
یک محل کار فراگیر برای همه بهتر است – نه فقط افراد دارای معلولیت.
هرچه نیروی کار شما از تنوع بیشتری برخوردار باشد ، دامنه استعداد ، بینش و نوآوری بیشتری را که به شرکت خود دعوت می کنید ، گسترش می دهد. همچنین یک نیروی کار متنوع به راحتی می تواند یک مشتری متنوع را درک کند و از آن پشتیبانی کند ، اطمینان حاصل کند که شرکت شما به بیشترین مخاطب ممکن رسیده است.
حمایت از معلولان و نیازهای مختلف در محل کار نیز یک تلاش مداوم است – این فقط به معنای “جعبه تیک زدن” یا تأمین نیاز نیست. یک محل کار کاملاً فراگیر باید دارای پشتیبانی ، سازگاری و ارتباطات در هسته اصلی آن باشد.
مطالعات فعلی نشان می دهد که تقریباً از هر پنج نفر یک نفر معلولیت دارد. این ممکن است یک ناتوانی نامرئی باشد ، مانند یک وضعیت سلامتی طولانی مدت ، مسئله بهداشت روان ، یا اختلالی مانند نارساخوانی یا دیس پراکسی. همچنین می تواند یک اختلال آشکارتر باشد ، مثلاً کاهش شنوایی ، کم بینایی یا ناتوانی جسمی.
معلولیت ها به اندازه افراد متنوع است و برای کارمندان و کارفرمایان مهم است که احساس کنند می توانند پیرامون این موضوعات گفتگوی پشتیبانی کنند. فراتر از الزامات قانون تساوی – که طبق آن کارفرمایان وظیفه دارند اطمینان حاصل کنند که کارکنان دارای معلولیت قادر به کار موثر هستند – کارهای بیشتری وجود دارد که می توان انجام داد.
در این مقاله ، شما پنج روش اصلی را یاد خواهید گرفت که می توانید در ایجاد یک محل کار فراگیرتر در مشاغل شخصی خود کمک کنید.

* سازگار با محیط زیست شما می توانید با تطبیق فیزیکی محیط کار از معلولان در محل کار حمایت کنید. بحث در مورد نیازهای فردی کارمندان و اینکه چه چیزی به بهترین وجه آنها را در کار پشتیبانی می کند ، می تواند بسیار مفید باشد.
تغییرات می تواند به سادگی رفع موانع و موانع فیزیکی ، مرتب سازی مجدد برخی مناطق یا تنظیم میز و صندلی ها باشد. متناوباً ، ممکن است تغییرات عمیق تری مورد نیاز باشد – برای مثال معرفی تجهیزات کار متخصص یا نرم افزار رایانه.
مشاوره حرفه ای در دسترس است – همچنین در صورت واجد شرایط بودن ، پشتیبانی مالی نیز می شود. لازم نیست همه اصلاحات هزینه بر و قابل توجه باشد و حتی تغییرات کوچک نیز می توانند تأثیر زیادی داشته باشند.

* اطلاعات را در دسترس قرار دهید بسیاری از افراد دارای معلولیت در محل کار دریافتند که می توان اطلاعات را به گونه ای به اشتراک گذاشت که همیشه برای آنها قابل دسترسی بیشتر نباشد. برای کارمندان کم بینا ، به عنوان مثال ایمیل ها یا تابلوهای اعلانات ممکن است بهترین روش برای دریافت اطلاعات مهم نباشند.
با همکاران و کارمندان درمورد اینکه بهترین راه برای برقراری ارتباط با آنها چیست و اینکه آیا آنها به جزئیات ارائه شده در قالب دیگری نیاز دارند ، با آنها مشورت کنید.
اشتراک اطلاعات به طور مداوم و به اشکال مختلف در دسترس نه تنها برای اطمینان از اینکه همه احساس می کنند در آن حیاتی است ، بلکه برای بهره وری بالا و ارتباطات کلی خوب در محل کار نیز مهم است.

* انجام بررسی های منظم و گفتگوی تقویت کننده: حفظ محل کار فراگیر اغلب یک پروژه مداوم است – به طور مداوم فضا را برای پشتیبانی از نیازهای پرسنل جدید تغییر می دهد و تغییر می دهد. بخشی از تسهیل این امر ایجاد یک گفتگوی آزاد است ، جایی که همه افراد می توانند نگرانی ها ، س questionsالات یا بازخورد خود را درباره آنچه که به خوبی کار می کند – و آنچه نیاز به بهبود دارد بیان کنند.
برنامه ریزی مرور منظم یا کارگاه های آموزشی برای ارزیابی اینکه آیا محل کار به اندازه امکان دسترسی و فراگیر بودن آن است و بهترین راه ها برای حمایت از افراد فوروارد می تواند مفید باشد.
کارمندان باید تشویق شوند تا در ارائه ارتباط با کارفرمای خود با پیشنهادات یا نگرانی اطمینان داشته باشند. کارمندان خوشبختی که احساس شنیدن و حمایت می کنند ، در محیط کار وفادار ، سازنده و خلاق هستند.

* کارکنان خود را آموزش دهید و آگاهی لازم را کسب کنید در نظر بگیرید که متخصصان مراقبت های بهداشتی را در محل آموزش دیده اید – به ویژه افرادی که در زمینه کمک های اولیه بهداشت روان صلاحیت دارند
درک بیشتر از سلامت روان در محل کار در سالهای اخیر یکی از تحولات اساسی بوده است و منجر به دریافت حمایت بیشتر میلیون ها کارمند شده است.
البته ، داشتن متخصصان آموزش دیده در تیم به ویژه مفید است ، اما پرورش فرهنگ حساسیت و آگاهی در مورد معلولیت ها در محل کار نیز چنین است. این را می توان از طریق دوره های اضافی ، آموزش یا کارگاه های آموزشی تشویق کرد.
حساسیت ، مثبت بودن و سطح بالای آگاهی برای پرورش یک محل کار فراگیر – به ویژه برای درک زمینه هایی مانند معلولیت های نامرئی ، یا مسائل بهداشت روان – از اهمیت برخوردار است.

* گزینه های کاری انعطاف پذیر را ارائه دهید همه می توانند از گزینه های کار انعطاف پذیرتری بهره مند شوند ، اما این برای افراد معلول به ویژه مهم است.
گزینه های انعطاف پذیر کار ممکن است شامل کار در خانه در روزهای خاص ، زمان متغیر شروع یا پایان کار و همچنین بازگشت مرحله ای به کار – مانند بعد از تصادف یا یک روش پزشکی باشد.
مطالعات نشان داده است که گزینه های انعطاف پذیر کاری به هیچ وجه نباید نامنظم یا مختل کننده باشند. برعکس ، آنها به دلیل بهبود سطح انرژی ، تعادل بهتر زندگی کار و رضایت شغلی بالاتر ، با گذشت زمان منجر به تولید نیروی کار با رضایت بیشتر و نتایج قوی تر شده اند.
ارائه یک محل کار گسترده تر و در دسترس نیز از نظر کالیبره داوطلبانی که برای نقش های شغلی جذب می کنید و از نظر کیفیت کاری که ایجاد می کنند ، به شما کمک می کند.
برای داشتن منابع بیشتر و مشاوره بیشتر ، حتماً از وب سایت های تخصصی مانند AbilityNet ، برنامه دسترسی دولت به کار و بخشهای مربوط به قانون برابری دیدن کنید.
مطالب مرتبط

چه نوع سرمایه ای برای تجارت شما مناسب است_


چه نوع سرمایه ای برای تجارت شما مناسب است_
سرمایه دو نوع است: بدهی و حقوق صاحبان سهام. هر دو نوع معمولاً توسط شرکت در طول عمر خود استفاده می شود. وام دهندگان اهداف متفاوتی نسبت به سرمایه گذاران دارند و بنابراین هنگام تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاری یا عدم وام ، عوامل مختلفی را در مورد یک شرکت بررسی می کنند.
بدهی
بدهی پولی است که قرض گرفته شده است و باید در یک بازه زمانی مشخص بازپرداخت شود و در این دوره زمانی برای وام دهنده درآمد ایجاد کند. منابع وام دهی نه تنها بانکها ، بلکه شرکتهای لیزینگ ، شرکتهای فاکتورینگ و حتی اشخاصی را نیز شامل می شوند.
منابع وام در درجه اول به دو عامل توجه می کنند: میزان وام خطرناک. و اینکه آیا شرکت می تواند برای پرداخت سود و بازپرداخت اصل پول نقد کافی تولید کند یا خیر. پتانسیل رشد شرکت ثانویه است. ملاحظات اصلی مربوط به سابقه و دارایی شرکت است. معمولاً بدهی باید در برابر دارایی های شرکت تأمین شود و معمولاً باید در مقابل دارایی های صاحب شرکت نیز تأمین شود ، که به آن شخص شخصی نیز گفته می شود
ضمانت.
معمولاً در تأمین وام به دارایی های شرکت ارزش دفتری کامل داده نمی شود. به عبارت دیگر ، اگر ارزش موجودی کالای شما 50 هزار دلار باشد (یا تولید آن موجودی 50 هزار دلار برای شما هزینه دارد) ، یک منبع وام تنها 50 تا 75 درصد از این ارزش را به شما می دهد. دلیل این امر این است که منبع وام در تجارت شما نیست و مجبور است سریع موجودی کالا را انحلال دهد ، نه اینکه آن را به قیمت بازار بفروشید.
حساب های دریافتنی یا پولی که از مشتریانی که قبلاً محصول شما را خریداری کرده اند اما هنوز هزینه آن را پرداخت نکرده اند به شما بدهکار هستند نیز تخفیف می خورند. با استفاده از همین مثال ، حساب های دریافتنی به ارزش 50،000 دلار ممکن است فقط 60٪ تا 70٪ ارزش آن برای منبع وام باشد. اگر یک منبع وام از خارج خواستار پرداخت است ، ممکن است مشتریان کل مبلغ بدهی را پرداخت نکنند یا احساس کنند که باید هزینه محصول را پرداخت کنند. و غیره … با تجهیزات ، زمین ، ساختمان ، مبلمان ، وسایل و سایر دارایی های شرکت ، همان قانون کلی اعمال می شود.
وام دهنده اغلب تقاضا می کند که دارایی های شخصی صاحب شرکت به عنوان یک شرط وثیقه و به عنوان یک حرکت ایمان توسط مالک وثیقه داده شود. بدیهی است ، اگر صاحب شرکت به توانایی شرکت خود در بازپرداخت وام اعتقاد ندارد ، چرا منبع وام باید این کار را انجام دهد؟
انصاف
سرمایه سهام ، پولی است که برای سهم مالکیت شرکت داده می شود. حقوق صاحبان سهام را می توان توسط سرمایه گذاران منفرد ، که بعضاً به عنوان “فرشتگان” ، شرکتهای سرمایه گذاری خطرناک ، شرکای سرمایه گذاری مشترک ، و سهام عرق و سرمایه م capitalسسان شرکت شناخته می شوند ، تأمین کرد. ارائه دهندگان سهام بیشتر به ظرفیت رشد شرکت علاقه مند هستند. هدف آنها این است که هم اکنون مبلغی را سرمایه گذاری کنند و از مزایای بازپرداخت 5 تا 1 یا حتی 10 به 1 در سه تا پنج سال بهره مند شوند. به عبارت دیگر ، در صورت سرمایه گذاری در یک شرکت مناسب ، در طی سه سال 100000 دلار اکنون به ارزش 000،000،000 دلار خواهد بود.
از آنجا که اهداف سرمایه گذاران با وام دهندگان متفاوت است ، عواملی که آنها در تعیین سرمایه گذاری ارزیابی می کنند با منابع وام متفاوت است. سرمایه گذاران دوست دارند در شرکت هایی که توانایی رشد سریع را دارند پول بگذارند. پتانسیل رشد براساس کیفیت مدیریت شرکت ، قدرت نام تجاری محصول ، موانع ورود به رقبا و اندازه بازار برای محصول است.
بنابراین بدهی یا سرمایه معادل آن؟
پاسخ به پاسخ چندین سوال بستگی دارد: چرا شرکت به سرمایه اضافی نیاز دارد؟ شرکت در چه مرحله ای قرار دارد؟ شرایط مالی شرکت چگونه است؟ چه مقدار سرمایه مورد نیاز است؟ منبع تأمین مالی چه محدودیتهایی را برای فعالیتهای روزمره شرکت ایجاد می کند؟ و سرانجام ، منبع تأمین مالی چه تاثیری در مالکیت شرکت خواهد داشت؟
چرا شرکت به سرمایه اضافی نیاز دارد؟
دلایلی که وجوه مورد نیاز است یا نحوه استفاده از آنها ممکن است بیشتر از بدهی یا بدهی خود را به بدهی بدهند. بدهی غالباً منبعی برای تأمین اعتبارات روزمره شرکت یا تأمین اعتبار مجدد وام جاری است. سرمایه انبساطی می تواند بدهی یا حقوق صاحبان سهام باشد. وجوه راه اندازی اغلب از منابع سهام عدالت تأمین می شود. یک وضعیت چرخش ، تأمین مالی مجدد وام معوق ، تأمین کسری درآمد ، می تواند هر دو باشد ، اما در این موارد بودجه با قیمت بالایی همراه خواهد بود.
شرکت در چه مرحله ای است؟
شرکت ها طی چندین مرحله مختلف رشد می کنند: بذر ، شرکت تازه تاسیس ، مرحله اول و مرحله دوم. مرحله شرکت می تواند شاخصی از ریسک موجود باشد. در حالی که نه بدهی و نه حقوق صاحبان سهام در هیچ مرحله ای ممنوع نیست ، هرچه شرکت با قدمت و تاسیس بیشتری باشد ، معمولاً ریسک آن نیز کمتر است.
Seed Stage – ایده یک محصول یا شرکت در ذهن بنیانگذار است ، اما هنوز تحقیق و توسعه قابل توجهی برای تعیین دوام ایده وجود دارد.
شرکت نوپا – این شرکت دارای یک طرح تجاری ، یک محصول تعریف شده و یک ساختار اساسی است ، اما درآمد کمی وجود دارد یا هیچ درآمدی حاصل نمی شود. این محصول هنوز هم ممکن است فقط یک نمونه اولیه باشد.
مرحله اول – محصول یا برای بازار آماده است یا درآمدزایی دارد. ساختار شرکت در جای خود قرار دارد.
مرحله دوم – تولید در مقیاس کامل. محصول این شرکت در بازار به فروش رسیده و مورد قبول واقع شده است. این شرکت آماده معرفی عمده محصول یا معرفی محصول دوم در سطح ملی است.
تاسیس – این شرکت حداقل سه سال است که با موفقیت فعالیت می کند.
چرخش – این شرکت برای چندین سال فعالیت کرده است اما عملکرد خوبی ندارد. چرخش سخت به شرکتی اطلاق می شود که نه تنها عملکرد خوبی ندارد بلکه در وضعیت کسری پول نقد قرار داشته است و امید چندانی برای بازگشت به موقعیت مثبت بدون تغییر ساختار عمده ندارد.
شرایط مالی شرکت چگونه است؟
در شرایط خاص ، شرایط مالی شرکت نوعی سرمایه را نسبت به نوع دیگر نشان می دهد. اگر شرکت برای تأمین بودجه رشد خود به همه وجه نقد خود نیاز داشته باشد ، در این صورت وام عملی نیست ، زیرا این شرکت توانایی پرداخت سود و پرداخت اصل را ندارد. اگر این شرکت برای تأمین بودجه افزایش دوره ای سفارشات فقط به یک خط اعتباری نیاز داشته باشد ، در این صورت منطقی نیست که یک سرمایه گذار در سهام خود بیاورد.
وام دهنده برای تأمین وام ، وجه نقدی که برای پرداخت سود تولید شده به پایگاه دارایی نگاه می کند. آنها همچنین به بررسی سایر بدهی ها یا بدهی های شرکت می پردازند و اغلب بدهی ها و بدهی های مالک (ها). گفته های قدیمی مبنی بر اینکه آسان تر گرفتن وام درصورت عدم نیاز به وام بسیار نزدیک به واقعیت است. تأمین مالی یک ترازنامه قوی ، بسیار سنگین برای پول نقد و سبک بودن در کنار بدهی ها ، آسان تر است.
سرمایه گذاران با بررسی روند موجود در بیانیه های عملکرد و ترازنامه ، به میزان سلامت شرکت نگاه می کنند. شرکتی که در گذشته روند مثبتی از خود نشان داده است مورد توجه قرار می گیرد. با این وجود چشم انداز آینده برای محصول و بازار شرکت برای سرمایه گذار به اندازه عملکرد گذشته مهم است. شرکتی با گذشته ای تا حدودی متزلزل در صنعتی که در حال حاضر در حال رونق است ، احتمالاً نسبت به یک عملکرد عالی در گذشته در صنعتی که در حال نزول است ، نسبت به یک سرمایه گذار سهام ارجح است.
اما اگر شرکت شما یک شرکت نوپا باشد و سابقه زیادی نداشته باشد ، در صورت وجود ، چه می کنید؟ سپس عوامل دیگر از جمله:
مالکان چقدر به شرکت کمک کردند.
تیم مدیریتی چقدر قدرتمند است.
تیم مدیریت چقدر به موفقیت اختصاص داده شده است.
چه دارایی های انحصاری دیگری مانند حق ثبت اختراع ، علائم تجاری ، سرقفلی و غیره ممکن است در دسترس باشد.
چه موانعی برای ورود به بازار وجود دارد؟
در حالی که بدهی و حقوق صاحبان سهام هر دو قیمت دارند گوگل ادوردز ، شرکت باید پول کافی برای بازپرداخت اصل وام و هزینه سود جاری را تولید کند. حقوق صاحبان سهام طبق برنامه مشخصی نباید بازپرداخت شوند. سرمایه گذاران سهام به دنبال بازدهی طولانی مدت هستند.
چه میزان سرمایه مورد نیاز است؟
مقدار اندکی از سرمایه مورد نیاز برای مدت زمان کوتاه معمولاً برای بدهی های سنتی یا منابع سهام عدالت جذاب نیست. وام دهندگان علاقه ای به وام هایی ندارند که هزینه پردازش آنها به اندازه درآمد قابل تولید است. سرمایه گذاران احساس می كنند كه دقت كافی كه برای تأمین سرمایه اندكی لازم است تقریباً برای تأمین سرمایه بسیار بیشتر است.
از طرف دیگر ، مقدار بسیار زیادی از سرمایه تنها در مطالب مرتبط صورت تقسیم به مراحلی که بر اساس دستیابی به سطوح عملکرد تأمین می شوند ، قابل دستیابی است. به عنوان مثال: شما یک ایده برای آزمایش تشخیصی دارید که می تواند یک موفقیت پزشکی باشد و در درمان همه بیماری ها انقلابی ایجاد می کند ، همانطور که اکنون آن را می شناسیم. اما برای آماده سازی محصول برای عرضه به 3.5 میلیون دلار نیاز دارید. بودجه اولیه ممکن است برای انجام ادبیات و جستجوی ثبت اختراع ، برای تعیین اینکه آیا شخص دیگری روی همان ایده کار می کند یا تعیین میزان تقاضای بازار برای محصول ، در حدود 50،000 دلار باشد. اگر جستجو نشان دهد که هیچ کس دیگری روی این ایده کار نمی کند و بازار مطب هر پزشک در سراسر جهان است ، مرحله دوم 500000 دلار می تواند برای تهیه تجهیزات آزمایشگاهی ، استخدام تکنسین آزمایشگاه برای شش ماه و استخدام مشاوران برای توسعه تجارت در دسترس باشد. و برنامه بازاریابی. اگر تکنسین های آزمایشگاهی دستگاه آزمایشی نمونه اولیه را تا پایان شش ماه تولید کنند ، 1.000.000 دلار بیشتر می تواند برای تولید نمونه اولیه در حال کار و ثبت اختراع آن در دسترس باشد. هنگامی که نمونه اولیه در حال ثبت اختراع باشد ، 750،000 دلار برای گرفتن تأیید FDA و آزمایشات مستقل در دسترس است.
منبع مالی چه محدودیت هایی را برای فعالیت های روزمره شرکت ایجاد می کند؟
شما باید در نظر بگیرید که چگونه منبع مالی ممکن است عملیات شرکت را محدود کند. پیمان های وام اغلب کاری را که شرکت می تواند با پول نقد اضافی انجام دهد محدود می کند. آنها همچنین می توانند محدودیت هایی را برای میزان هزینه شرکت و نوع هزینه هایشان تعیین کنند ، همچنین خواستار این هستند که شرکت مانده های خاصی را در حساب های خود نگه دارد ، مطالبات قابل دریافت خود را در محدوده خاصی جمع کند ، حتی سیاست های اعتباری شرکت را تعیین می کند به مشتریان خود. به دلیل این محدودیت ها ممکن است شرکت نتواند از برخی فرصت ها استفاده کند.
سرمایه گذاران سهام می توانند همان محدودیت ها را مطالبه کنند و علاوه بر این لازم است که آنها در موارد خاص یا حق تصویب هزینه ، حق وتو داشته باشند ، حتی اگر در موقعیت مالکیت اقلیت باشند.
تأمین مالی چه تاثیری در موقعیت مالکیت خواهد داشت؟
آخرین مسئله و احتمالاً بیشتر بخوانید مهمترین مسئله این است که ، مالکان چگونه واکنش نشان می دهند تا کنترل مالکیت و مدیریت آنها کاهش یابد. یک سرمایه گذار اغلب می تواند به تجربه و تخصص مدیریت و همچنین پول کمک کند و علاقه به موفقیت شرکت شما را دارد. منبع وام هیچ تأثیری در شرکت ندارد (به غیر از هر پیمان وام مورد بحث در بالا). هدف اصلی آن بازپرداخت است.
بنابراین بدهی یا حقوق صاحبان سهام؟ انتخاب باشماست.

مزایای فهرست کردن مشاغل خود در فهرست راهنمای مشاغل محلی


مزایای فهرست کردن مشاغل خود در فهرست راهنمای مشاغل محلی
گوگل ادوردز اگر مشاغل محلی را اداره می کنید و از خود می پرسید که آیا باید تلاش کنید تا کسب و کار خود را در فهرست مشاغل محلی ثبت کنید تا بتوانید در نتایج جستجوی ارگانیک رتبه های بالایی کسب کنید ، به مکان مناسب رسیده اید. در این مقاله ، ما بحث خواهیم کرد که چرا لینک های مربوط به فهرست های مشاغل محلی مربوطه ایده خوبی در عصر امروز سئو هستند ، حتی اگر سال ادامه مطالب هاست که هنگام سئو ، دایرکتوری های تجاری ناسازگار هستند.
زمانی بود که پیوندها از فهرست کسب و کار آنلاین اهمیت زیادی داشتند. وقتی می توانستید از برخی از فهرست های محبوب کسب و کار پیوند بدست آورید ، باعث افتخار بود. با این وجود مدتهاست که موتورهای جستجو توجه به این فهرست های تجاری را از زمان جستجوی نتایج ارگانیک در سطح ملی و بین المللی متوقف کرده اند.
یکی از دلایل پایین آوردن درجه بندی فهرست های مشاغل این است که وقتی مدیران وب دریافتند که می توانند از طریق هزینه لیست در این فهرست های کسب و کار درآمد کسب کنند ، در اصل فروش پیوندها را به صورت هزینه لیست شروع می کنند. آنها به کیفیت لیست یا کیفیت وب سایت توجه مطالب بیشتر نکردند و هر کسی که مایل به پرداخت هزینه لیست باشد می تواند در فهرست کسب و کار ثبت شود.
در مورد دایرکتوری های مشاغل محلی ، کارها متفاوت عمل می کنند ، زیرا لیست در این دایرکتوری های تجاری محلی هرزنامه نیست ، و آنها معمولاً فقط مشاغل مربوطه را که به صورت محلی مستقر هستند ، لیست می کنند. برای سئو ارگانیک ، به ویژه سئو محلی ، لیست در این فهرست های کسب و کار محلی ارزش زیادی دارد. Google به این لیست ها توجه می کند و شما می توانید با به دست آوردن بسیاری از لینک های با کیفیت بالا از فهرست های محلی مشاغل ، رتبه های بالایی کسب کنید.
با گفتن این موارد ، به این معنی نیست که هر فهرست کسب و کار محلی که می توانید به صورت آنلاین پیدا کنید ، برای رتبه بندی جستجوی ارگانیک مفید یا مرتبط است. اگر قصد دارید از یک نرم افزار برای دریافت پیوندها از فهرست راهنمای مشاغل موجود در اینترنت استفاده کنید ، همین حالا این کار را متوقف کنید. قرار نیست سود سهام پرداخت کند. در واقع ، حتی ممکن است توسط Google منفی دیده شود و شما ممکن است به دلیل این تلاش های ناخواسته ، بازدید خود را از دست بدهید. بنابراین ، باید از ارسال خودکار وب سایت خود در دایرکتوری های تجارت آنلاین دور باشید.
برای به دست آوردن حداکثر سود از دایرکتوری های تجاری آنلاین ، باید دایرکتوری های تجاری را پیدا کنید که هنوز توسط موتورهای جستجو مانند Google مرتبط شناخته نشده اند. یکی از راه های یافتن چنین فهرست هایی ، بررسی لینک های بعدی رقابت است. ابزارهای آنلاین زیادی وجود دارد که به شما امکان می دهد لینک های برگشتی رقابت خود را بررسی کنید.
برای به دست آوردن لیستی از دایرکتوری های تجاری که به رقبای شما لینک می دهند ، از جستجوگرهای بک لینک استفاده کنید. هنگامی که لیستی از این فهرست های کسب و کار را کسب کردید ، اطلاعات خود را به این فهرست های تجاری ارسال کنید و آن پیوندها را دریافت کنید ، و شما می توانید در نتایج جستجوی ارگانیک با رقبای خود رقابت کنید.
به طور کلی ، ذکر مشاغل خود در فهرست های محلی مشاغل بسیار ارزشمند است ، به ویژه برای نتایج جستجوی ارگانیک محلی. با این حال ، همه پیوندها مهم نیستند. بنابراین ، شما باید فهرست کسب و کارهایی را پیدا کنید که از نظر گوگل و سایر موتورهای جستجو مرتبط هستند و از آن فهرست های کسب و کار پیوند می گیرید تا بتوانید رتبه بندی ارگانیک بالایی برای کسب و کار خود کسب کنید.