پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر


پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر
یک محل کار فراگیر برای همه بهتر است – نه فقط افراد دارای معلولیت.
هرچه نیروی کار شما از تنوع بیشتری برخوردار باشد ، دامنه استعداد ، بینش و نوآوری بیشتری را که به شرکت خود دعوت می کنید ، گسترش می دهد. همچنین یک نیروی کار متنوع به راحتی می تواند یک مشتری متنوع را درک کند و از آن پشتیبانی کند ، اطمینان حاصل کند که شرکت شما به بیشترین مخاطب ممکن رسیده است.
حمایت از معلولان و نیازهای مختلف در محل کار نیز یک تلاش مداوم است – این فقط به معنای “جعبه تیک زدن” یا تأمین نیاز نیست. یک محل کار کاملاً فراگیر باید دارای پشتیبانی ، سازگاری و ارتباطات در هسته اصلی آن باشد.
مطالعات فعلی نشان می دهد که تقریباً از هر پنج نفر یک نفر معلولیت دارد. این ممکن است یک ناتوانی نامرئی باشد ، مانند یک وضعیت سلامتی طولانی مدت ، مسئله بهداشت روان ، یا اختلالی مانند نارساخوانی یا دیس پراکسی. همچنین می تواند یک اختلال آشکارتر باشد ، مثلاً کاهش شنوایی ، کم بینایی یا ناتوانی جسمی.
معلولیت ها به اندازه افراد متنوع است و برای کارمندان و کارفرمایان مهم است که احساس کنند می توانند پیرامون این موضوعات گفتگوی پشتیبانی کنند. فراتر از الزامات قانون تساوی – که طبق آن کارفرمایان وظیفه دارند اطمینان حاصل کنند که کارکنان دارای معلولیت قادر به کار موثر هستند – کارهای بیشتری وجود دارد که می توان انجام داد.
در این مقاله ، شما پنج روش اصلی را یاد خواهید گرفت که می توانید در ایجاد یک محل کار فراگیرتر در مشاغل شخصی خود کمک کنید.

* سازگار با محیط زیست شما می توانید با تطبیق فیزیکی محیط کار از معلولان در محل کار حمایت کنید. بحث در مورد نیازهای فردی کارمندان و اینکه چه چیزی به بهترین وجه آنها را در کار پشتیبانی می کند ، می تواند بسیار مفید باشد.
تغییرات می تواند به سادگی رفع موانع و موانع فیزیکی ، مرتب سازی مجدد برخی مناطق یا تنظیم میز و صندلی ها باشد. متناوباً ، ممکن است تغییرات عمیق تری مورد نیاز باشد – برای مثال معرفی تجهیزات کار متخصص یا نرم افزار رایانه.
مشاوره حرفه ای در دسترس است – همچنین در صورت واجد شرایط بودن ، پشتیبانی مالی نیز می شود. لازم نیست همه اصلاحات هزینه بر و قابل توجه باشد و حتی تغییرات کوچک نیز می توانند تأثیر زیادی داشته باشند.

* اطلاعات را در دسترس قرار دهید بسیاری از افراد دارای معلولیت در محل کار دریافتند که می توان اطلاعات را به گونه ای به اشتراک گذاشت که همیشه برای آنها قابل دسترسی بیشتر نباشد. برای کارمندان کم بینا ، به عنوان مثال ایمیل ها یا تابلوهای اعلانات ممکن است بهترین روش برای دریافت اطلاعات مهم نباشند.
با همکاران و کارمندان درمورد اینکه بهترین راه برای برقراری ارتباط با آنها چیست و اینکه آیا آنها به جزئیات ارائه شده در قالب دیگری نیاز دارند ، با آنها مشورت کنید.
اشتراک اطلاعات به طور مداوم و به اشکال مختلف در دسترس نه تنها برای اطمینان از اینکه همه احساس می کنند در آن حیاتی است ، بلکه برای بهره وری بالا و ارتباطات کلی خوب در محل کار نیز مهم است.

* انجام بررسی های منظم و گفتگوی تقویت کننده: حفظ محل کار فراگیر اغلب یک پروژه مداوم است – به طور مداوم فضا را برای پشتیبانی از نیازهای پرسنل جدید تغییر می دهد و تغییر می دهد. بخشی از تسهیل این امر ایجاد یک گفتگوی آزاد است ، جایی که همه افراد می توانند نگرانی ها ، س questionsالات یا بازخورد خود را درباره آنچه که به خوبی کار می کند – و آنچه نیاز به بهبود دارد بیان کنند.
برنامه ریزی مرور منظم یا کارگاه های آموزشی برای ارزیابی اینکه آیا محل کار به اندازه امکان دسترسی و فراگیر بودن آن است و بهترین راه ها برای حمایت از افراد فوروارد می تواند مفید باشد.
کارمندان باید تشویق شوند تا در ارائه ارتباط با کارفرمای خود با پیشنهادات یا نگرانی اطمینان داشته باشند. کارمندان خوشبختی که احساس شنیدن و حمایت می کنند ، در محیط کار وفادار ، سازنده و خلاق هستند.

* کارکنان خود را آموزش دهید و آگاهی لازم را کسب کنید در نظر بگیرید که متخصصان مراقبت های بهداشتی را در محل آموزش دیده اید – به ویژه افرادی که در زمینه کمک های اولیه بهداشت روان صلاحیت دارند
درک بیشتر از سلامت روان در محل کار در سالهای اخیر یکی از تحولات اساسی بوده است و منجر به دریافت حمایت بیشتر میلیون ها کارمند شده است.
البته ، داشتن متخصصان آموزش دیده در تیم به ویژه مفید است ، اما پرورش فرهنگ حساسیت و آگاهی در مورد معلولیت ها در محل کار نیز چنین است. این را می توان از طریق دوره های اضافی ، آموزش یا کارگاه های آموزشی تشویق کرد.
حساسیت ، مثبت بودن و سطح بالای آگاهی برای پرورش یک محل کار فراگیر – به ویژه برای درک زمینه هایی مانند معلولیت های نامرئی ، یا مسائل بهداشت روان – از اهمیت برخوردار است.

* گزینه های کاری انعطاف پذیر را ارائه دهید همه می توانند از گزینه های کار انعطاف پذیرتری بهره مند شوند ، اما این برای افراد معلول به ویژه مهم است.
گزینه های انعطاف پذیر کار ممکن است شامل کار در خانه در روزهای خاص ، زمان متغیر شروع یا پایان کار و همچنین بازگشت مرحله ای به کار – مانند بعد از تصادف یا یک روش پزشکی باشد.
مطالعات نشان داده است که گزینه های انعطاف پذیر کاری به هیچ وجه نباید نامنظم یا مختل کننده باشند. برعکس ، آنها به دلیل بهبود سطح انرژی ، تعادل بهتر زندگی کار و رضایت شغلی بالاتر ، با گذشت زمان منجر به تولید نیروی کار با رضایت بیشتر و نتایج قوی تر شده اند.
ارائه یک محل کار گسترده تر و در دسترس نیز از نظر کالیبره داوطلبانی که برای نقش های شغلی جذب می کنید و از نظر کیفیت کاری که ایجاد می کنند ، به شما کمک می کند.
برای داشتن منابع بیشتر و مشاوره بیشتر ، حتماً از وب سایت های تخصصی مانند AbilityNet ، برنامه دسترسی دولت به کار و بخشهای مربوط به قانون برابری دیدن کنید.
مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *