3 نکته در مورد به روزرسانی رزومه خود در بیداری COVID-19


3 نکته در مورد به روزرسانی رزومه خود در بیداری COVID-19
انتظار می رود بسیاری از مشاغل خارج از بخش فناوری پس از خاموش شدن COVID-19 کاهش یابد و برخی از آنها در زمینه فناوری – و همچنین خارج از کشور – رزومه خود را به روز می کنند و آماده می شوند تا شکار کار را شروع کنند ، به همین دلیل اخراج کارگران یا به دلیل اینکه آنها می خواهند بخشی از رونق مشاغل فنی باشند ، برخی پیش بینی می کنند. بنابراین ، در اینجا سه ​​نکته برتر برای کسانی که قصد دارند کار خود را در زمینه توسعه وب یا نرم افزار در یک بازار شلوغ تر انجام دهند ، ذکر شده است.
نکته 1: از کلمات کلیدی استفاده کنید
اطمینان حاصل کنید که رزومه شما دارای کلمات کلیدی بهینه شده است. بسیاری از شرکت ها پس از ارسال موقعیت ، صدها رزومه برای الک کردن دریافت می کنند و بیشتر مربوط به افراد فاقد اینجا صلاحیت است. به متیو وارزل ، نویسنده حرفه ای رزومه و رئیس MJW Careers ، یک شرکت مربیگری استخدام و حرفه ای مستقر در ویلمینگتون ، کارولینای شمالی.
بنابراین ، اگر در این آگهی آمده است که آنها کسی را با تجربه استفاده از وردپرس می خواهند اما شما کلمه “WordPress” را در رزومه خود ندارید ، مهم نیست که می توانید پشته LAMP را کدگذاری کنید و در رایج ترین مطالب مهارت داشته باشید سیستم های مدیریتی
شما “وردپرس” را در آنجا ندارید ، بنابراین مستقیماً به سطل زباله می روید.
“کلید برجسته شدن در میان رقابت ها این است که اطمینان حاصل کنید که در نیمه اول رزومه با آنچه می خواهید و آنچه ارائه می دهید ، هر نوع کلمه کلیدی کلیدی که توانایی های شما را برای انتقال بی نقص به آن نقش های جدید صحبت می کند ، تنظیم کنید و هر مهارت و موفقیت قابل انتقال که مستقیماً به این نقش جدید مربوط می شود. ”
نکته 2: شامل محتوای قابل اندازه گیری است
Warzel گفت ، مطمئن باشید که گوگل ادوردز موفقیت های خود را قابل اندازه گیری می کنید ، حتی اگر اعدادی برای اثبات آن نداشته باشید. به عبارت دیگر ، ادعاهای ذهنی ننویسید. بگویید ، در زمان اشتغال شما به عنوان مدیر محتوا ، ترافیک وب افزایش یافته است ، نه “افراد وب سایت را بسیار بیشتر دوست داشتند”.
وارزل در اینجا بیشتر بخوانید گفت: “به محتوای قابل اندازه گیری فکر کنید و آن را به صورت عملی بنویسید. همچنین در درخشش موفقیت های اساسی ، به اختصار پایبند باشید.” “تا زمانی که پیشانی خوانندگان را هنگام مرور رزومه کاری خود قروچه نمی کنید ، کار خود را انجام داده اید.”
نکته 3: بر نتایج تأکید کنید ، نه بر وظایف
وارزل گفت: بر موفقیت های خود تأکید کنید ، نه کارهایی که رئیسانتان به شما گفتند.
وی گفت: “اطمینان حاصل كنید كه تجربه خود را به عنوان یك وظیفه ننوشته اید ، بلكه می توانید كمیت پذیر و مبتنی بر خط عمل كنید.” “این اطمینان حاصل خواهد کرد که شما به کارفرمایان اطلاع می دهید که نگران آنچه که آنها درگیر آن هستند هستند – یا به آنها پول می دهید یا پس انداز می کنید.”
به عبارت دیگر ، به جای اینکه بگویید شما متخصص سئو هستید و مسئول نظارت بر بازدید وب و عملکرد سایت هستید ، به برخی از تعارفاتی که رئیس شما از شما کرده است ، فکر کنید. اگر او گفته است که شما به خوبی به صفحه فرود می روید ، بنویسید “افزایش بازدید به صفحه فرود جدید” ، “با ارتقا. صفحه فرود جدید”.
اگر شما در حال حاضر در فن آوری نیست چه می شود
این توصیه برای کسانی که در فن آوری هستند بسیار مناسب است ، اما در مورد بقیه ما چطور؟ “بهترین توصیه من این است که ارتباط آنها را از نظر ارزش برای یک کارفرمای احتمالی شناسایی کنید ، احساسات آنها را درک کنید و برخی از مهارت ها و موفقیت های قابل انتقال را برای مدیران استخدام کنید ، یک رزومه خوب و برخی از الگوهای ارتباطی ایمیل (یا نامه جلدی) و صبر و اراده زیادی داشته باشید ، “وارزل گفت. “یک قانون خوب برای هر شکارچی شغلی که به دنبال نقشی جدید در یک صنعت جدید است ، شناسایی مهارت های قابل انتقال و به تصویر کشیدن مهارت های اولیه در مشخصات و رزومه LinkedIn است. (تأکید) توانایی شما برای انتقال یکپارچه به نقش جدید بر اساس تجربه و تحصیلات قبلی. ”
وی گفت: “سعی کنید این موضوع را رعایت کنید هرچند بدون کرک زیاد ، مدیر استخدام و استخدام کنندگان تیز هستند و می توانند بسیاری از کرک ها را ببینند.”
اطمینان حاصل کنید که مهارت های قابل انتقال را برجسته کنید – مهارت هایی که به نوعی با شغل جدید ارتباط دارند. وارزل گفت: “به این مهارت ها از نظر آنچه در حال حاضر در شغل خود انجام می دهید و می تواند مربوط به آنچه در نقش جدید انجام می دهید ، مربوط باشد.”
به عنوان مثال ، شما برای یک کار توسعه دهنده از جلو درخواست می کنید و دارای مهارت طراحی گرافیک هستید. اگرچه در این آگهی ذکر نشده است که به شخصی با تجربه کار با Adobe Photoshop یا Illustrator احتیاج دارد ، اما کارفرمای احتمالی شما این مسئله را می بیند و فکر می کند ، “اگر مجبور نشویم عکسی را به تیم طراحی گرافیک ارسال کنیم ، این ممکن است در وقت شما صرفه جویی کند. هر بار که به اندازه تصویر احتیاج داریم. ” می تواند کمک کند ، بنابراین اگر حتی از راه دور با هم مرتبط است ، آن را بگنجانید.
اما مراقب باشید از ناحیه خاکستری رنگ: اگر مهارتی به هیچ وجه قابل انتقال نیست ، می تواند رزومه شما را سنگین کند و از مهارت های مرتبط شما منحرف شود. “آنها می توانند به طور بالقوه جریان خواننده را هنگام بررسی رزومه شما کاهش دهند.”
وارزل گفت ، همچنین ، كارفرمایان متقاضیانی را دوست دارند كه همیشه از فرصت های آموزشی استفاده می كنند. بنابراین ، هرگز یادگیری را متوقف نکنید ، و گواهینامه ها و گواهینامه های خود را ارتقا دهید ، مخصوصاً اگر مربوط به آنها باشد. اگر تجربه کاری قابل اجرا ندارید ، موفقیتهای آموزشی خود را برجسته تر کنید.
“به دنبال برنامه های دانشگاهی باشید که می تواند به شما کمک کند تا شما را برای نقش جدید خود آماده کند و آماده کند. چند شغل جدید شغلی و حداقل صلاحیت ها را پیدا کنید ، اعتبار احتمالی مورد نیاز خود را برای موقعیت بهتر در این نقش جدید شناسایی کنید و موسساتی را پیدا کنید که وارزل گفت: شما می توانید این مدارک را بدست آورید ، (در برنامه های آنها ثبت نام کنید) و آنها را در رزومه خود بنویسید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *