انتظار غذا خوردن نداشته باشید اگر سر میز صندلی داري


انتظار غذا خوردن نداشته باشید اگر سر میز صندلی داري
دیروز به سمینار توسعه اقتصادی سیاه رفتم. سمینار به خصوص بینش آمیز یا آموزنده نبود، اما چند سخنران بودند که برخی اظهارات بسیار چشم باز را مطرح کردند. یکی از آن ها لوئیس آگیلار، کمیسر کمیسیون بورس اوراق بهادار بود. آقای آگیلار که یکی از حامیان سرسخت تنوع در محیط کار است، به آماری استناد کرد که اگرچه تعجب آور نیست، اما با این وجود ناراحت کننده است. او اظهار داشت که یک مطالعه در سال ۲۰۰۹ نشان می دهد که ۸۷٪ اعضای هیئت مدیره شرکت ها مردان سفیدپوست هستند. سمت تلنگر آن آمار این است که تنها ۱۳٪ از اعضای هیئت مدیره شرکت ها همگی اقلیت ها و زنان دیگری هستند که با هم ترکیب شده اند (از جمله آمریکایی آسیایی، لاتین و آفریقایی). پس از شنیدن سخنرانی خود و اجازه دادن به آن ترش به مدت یک دقیقه، البته من تا به حال به اعتبار آمار خود را و انجام برخی از تحقیقات اضافی است. در اینجا برخی دیگر از آمار مربوطه است.
بر اساس مطالعه ای که در سال ۲۰۰۸ توسط اتحاد تنوع هیئت مدیره منتشر شد

* تنها 7 درصد از فورچون 100 کرسی هیئت مدیره شرکت ها توسط مردان آمریکایی آفریقایی برگزار شد

* تنها 3 درصد از همان کرسی های هیئت مدیره توسط مردان اسپانیایی برگزار شد
بر اساس یک مطالعه در سال ۲۰۰۸ Catalyst.org حمایت شده توسط Ernst & Young:

* تنها 15 درصد از فورچون 500 مدیر هیئت مدیره را زنان

* 0٪ از فورچون 500 تا به حال بیش از 3 زنان رنگ در هیئت مدیره خود را.
2008 Corporate race and ethnicity study sponsored by Ernst & Young
این آمار گرفته شده در ترکیب همه به یک واقعیت ساده اشاره می کنند. شرکت های بزرگ هنوز هم در درجه اول توسط مردان سفید پوست اداره می شوند و این حکومت اکثریت این مردان سفیدپوست است که در حال تصمیم گیری تمام است. اگر شما استخراج کنید که این اعضای هیئت مدیره شرکت ها ثروتمند هستند و این شرکت های بزرگ بیشتر جنبه های مالی، سیاسی و قانونگذاری آمریکا را اداره می کنند و سپس شما می توانید منطقی استنباط کنید که مردان ثروتمند سفیدپوست در کنترل اکثریت این کشور هستند. باز هم جای تعجب نیست، اما آنچه تعجب آور است این است که چگونه بسیاری از مردم به شرکت ها نگاه برای بهبود شرایط زندگی ما به عنوان اگر این شرکت ها طرفداران ما هستند.
جنبش های بزرگ در این کشور وجود دارد (فکر می کنم حزب چای) که به شدت می خواهند به قدرت حتی بیشتر به شرکت ها و کسب و کار بزرگ است. آنها مدافع دور نگه داشتن دولت از زندگی مردم و در عوض اجازه شرکت آزاد رانندگی جهت مالی و اجتماعی این کشور است. بسیاری از سفیدپوستان طبقه بالا و متوسط به حزب چای و جنبش های مشابه گله کرده اند چرا که این مردان ثروتمند سفیدپوست را مدافع خود می بینند. به مطالب بیشتر حق، به عنوان ارزش های فعلی و تاریخی خود را صف بسیار مستقیم با مدیریت شرکت های بزرگ سفید غنی است. پول بیشتر برای ثروتمندان، بهره برداری کارگری از فقرا و اقلیت ها و ادامه سرکوب صدای قهوه ای و دگرباشان جنسی در سیاست، کسب و کار و دیگر عرصه ها همگی سنت طولانی در این کشور دارند. امروزه شما حتی برخی از آمریکایی های گمراه آفریقایی همسو خود را با جمعیت سلطه شرکت های بزرگ سفید از طریق حزب چای، احمقانه باور است که این شرکت ها به نحوی علاقه فردی خود و یا بهترین علاقه جامعه سیاه و سفید در قلب. بذار اولين کسي باشم که با صداي بلند بهت ميگم که سفيدپوستان پولداري که شرکت هاي بزرگ رو اداره ميکنن طرفدار تو نيستن
۳۰۰ سال طول کشید تا به زنان سفیدپوست حق رای داده شود و سفیدپوست هستند! ۲۰۰ سال طول کشید تا سیاه پوستان از برده داری خارج شوند و انجام این کار یک جنگ داخلی طول کشید. لغو جیم کرو ۱۰۰ سال دیگر طول کشید. همجنسگرایان هنوز نمی توانند ازدواج کنند و توانایی آنها برای خدمت آشکارا در ارتش ما هنوز در هوا است. تاریخ به ما نشان داده است که مردان ثروتمند سفیدپوست از مردان ثروتمند سفیدپوست طرفداری خواهند کرد و تنها زمانی از دیگران طرفداری خواهند کرد که انگیزه اقتصادی، عمومی یا اجتماعی برای این کار وجود داشته باشد. هیچ چیز ذاتا اشتباه با این وجود دارد به عنوان زنان به طور کلی برای زنان مدافع, اقلیت ها برای اقلیت ها مدافع, گی برای همجنسگرا و مانند آن مدافع. چه مرز در مسخره این است که فکر می کنم که مردان ثروتمند سفید پوست به نحوی برای مردم خارج از گروه خود را به ضرر خود مدافع.
اگر زنان بیشتری در هیئت مدیره شرکت ها وجود داشتند، زنان قدرت بیشتری برای تغییر سریع تر چیزها داشتند.
اگر افراد همجنس گرای بیشتری در هیئت مدیره شرکت ها وجود داشتند، افراد همجنس گرا قدرت بیشتری برای تغییر سریع تر چیزها داشتند.
اگر مردان سیاه پوست بیشتری در هیئت مدیره شرکت ها وجود داشت، مردان سیاه پوست قدرت بیشتری برای تغییر سریع تر چیزها داشتند.
مردان ثروتمند سفیدپوست قرار نیست به طور یک جانبه از پول، قدرت و آزادی دست بکشند تا سیاه پوستان ثروتمندتر، زنان قدرتمندتر و همجنس گراتر آزادتر شوند. زنان، سیاه پوستان و همجنسگرایان باید این کار را برای خود انجام دهند. به منظور انجام این کار ما می خواهیم به موقعیت های قدرت که به معنی گرفتن در هیئت مدیره این شرکت های بزرگ دریافت کنید. ما در دموکراسی زندگی می کنیم که همه صداها حق دارند حرف بزنند، حکومت کنند و قانون گذاری کنند. با تمدید این موضوع در کسب و کار آمریکایی درست است، اما اگر در اتاق هیئت مدیره صندلی نداريم نمی توانیم هیچ تصمیمی بگيريم. اگر حتی سر میز هم نخورید نمی توانید انتظار غذا خوردن داشته باشید.
توجه: یکی از بزرگترین چیزهایی که مرا در مورد این کنفرانس اقتصادی آزار داد، تعداد زیادی از حامیان مالی شرکت ها (به ویژه بانک ها) بود. اگر این بانک ها بخواهند کاری برای سیاه پوستان انجام دهند باید پول خود را در تبلیغات در کنفرانس ها پس انداز کنند و از آن پول برای قرار مطالب مرتبط دادن بانک های بیشتر در جامعه سیاه پوستان استفاده کنند.
توجه 2: کسب و کارهای سیاه با پول باید حامی کنفرانس های اقتصادی سیاه و سفید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *