پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر


پنج راه برای ایجاد یک محل کار فراگیرتر
محیط کار فراگیر برای همه بهتر است – نه فقط کسانی که دارای معلولیت هستند.
هر چه نیروی کار شما متنوع تر باشد، طیف وسیع تری از استعدادها، بینش ها و نوآوری هایی که به شرکت خود دعوت می کنید، گسترده تر است. نیروی کار متنوع نیز بسیار بیشتر احتمال دارد به درک و پذیرایی از یک پایگاه مشتری متنوع، اطمینان حاصل شود که شرکت شما به گسترده ترین مخاطبان ممکن می رسد.
حمایت از کسانی که دارای معلولیت و نیازهای مختلف در محل کار نیز یک تلاش مداوم است – آن است که به سادگی در مورد ‘تیک تیک زدن جعبه’ و یا الزامات جلسه نیست. یک محل کار واقعا فراگیر باید پشتیبانی، انطباق پذیری، و ارتباطات ساخته شده به هسته اصلی خود را داشته باشد.
مطالعات فعلی نشان می دهد که نزدیک به یک نفر از هر پنج نفر معلولیت دارند. این ممکن است یک ناتوانی نامرئی باشد، مانند یک وضعیت بهداشتی درازمدت، مسئله سلامت روانی، یا اختلالی مانند نارساخوانی یا دیسپراکسی. همچنین می تواند یک اختلال آشکارتر باشد، مانند کاهش شنوایی، از دست دادن بینایی، یا ناتوانی جسمی، به عنوان مثال.
معلولیت ها به اندازه مردم متنوع هستند و برای کارکنان و کارفرمایان مهم است که احساس کنند می توانند گفتگوهای حمایتی در اطراف این موضوعات داشته باشند. فراتر از الزامات قانون برابری — که دولت کارفرمایان وظیفه دارند تا اطمینان حاصل شود که کارکنان با معلولیت قادر به کار موثر — بسیار بیشتر است که می تواند انجام شود وجود دارد.
در این مقاله، شما پنج راه کلیدی شما می توانید کمک به ایجاد یک محل کار فراگیر تر در کسب و کار خود را یاد بگیرند.

* سازگار کردن محیط زیست شما می توانید با تطبیق فیزیکی محیط کار از معلولان در محیط کار حمایت کنید. این می تواند به خصوص مفید باشد برای اولین بار با کارکنان هر گونه نیازهای فردی آنها ممکن است بحث, و چه چیزی به بهترین وجه آنها را در کار خود حمایت.
تغییرات می تواند به بیشتر همان سادگی از بین بردن موانع و موانع فیزیکی، تنظیم مجدد مناطق خاص، یا تنظیم میز و ترتیبات نشستن باشد. متناوبا، تغییرات عمیق تر ممکن است مورد نیاز باشد – مانند معرفی تجهیزات کار متخصص و یا نرم افزار کامپیوتر، به عنوان مثال.
مشاوره حرفه ای در دسترس است — و همچنین حمایت مالی اگر شما واجد شرایط هستند. همه تغییرات نیاز به پرهزینه بیشتر بخوانید یا قابل توجهی، و حتی تغییرات کوچک می تواند تاثیر زیادی داشته باشد.

* اطلاعات را AccessibleMany افراد دارای معلولیت در محیط کار دریافته اند که اطلاعات را می توان به گونه ای به اشتراک گذاشت که همیشه برای آنها قابل دسترسی نیست. برای کارکنان با از دست دادن بینایی، به عنوان مثال، ایمیل ها یا تخته بولتن ممکن است بهترین راه برای دریافت اطلاعات بسیار مهم نیست.
با همکاران و کارکنان مشورت کنید که بهترین راه برای برقراری ارتباط اطلاعات با آنها چه چیزی است، و اینکه آیا آنها نیاز به جزئیات ارائه شده در قالب دیگری دارند یا نه.
به اشتراک گذاری اطلاعات به طور مداوم و در انواع اشکال در دسترس است نه تنها حیاتی برای اطمینان از همه احساس می کند شامل, آن را نیز کلیدی برای بهره وری بالا و ارتباطات کلی خوب در محل کار.

* Perform Regular Reviews & Foster DialogueMaintaining an inclusive workplace is often an ongoing project – constantly adapting and changing the space to support the needs of new personnel. بخشی از تسهیل این کار ایجاد یک گفتگوی باز است، جایی که هر این فرصت را دارد که نگرانی ها، پرسش ها یا بازخوردهای خود را در مورد آنچه که به خوبی کار می کند – و آنچه نیاز به بهبود دارد، به صدا در آورد.
این می تواند مفید باشد به برنامه بررسی های منظم و یا کارگاه های آموزشی برای ارزیابی اینکه آیا محل کار به عنوان در دسترس و فراگیر به عنوان آن می تواند باشد، و بهترین راه برای حمایت از مردم رفتن به جلو هستند.
کارکنان باید تشویق شوند که با پیشنهادها یا نگرانی ها نسبت به نزدیک شدن به کارفرمای خود احساس اعتماد به نفس کنند. کارمندان شاد که احساس شنیده شدن و حمایت می کنند، بیشتر در محیط کار وفادار، مولد و خلاق هستند.

* آموزش کارکنان خود و ایجاد AwarenessConsider داشتن متخصصان بهداشت و درمان آموزش دیده در سایت — به خصوص آنهایی که واجد شرایط در بهداشت روانی کمک های اولیه.
درک بیشتر از سلامت روانی در محیط کار یک توسعه بسیار مهم در سال های اخیر بوده است که منجر به میلیون ها کارمند دریافت حمایت به مراتب بیشتر شده است.
البته داشتن متخصصان آموزش دیده در این تیم به ویژه مفید است، اما پرورش فرهنگ کلی حساسیت و آگاهی در اطراف معلولیت ها در محیط کار نیز همین طور است. این امر را می توان از طریق دوره های اضافی، آموزش، یا کارگاه های آموزشی تشویق کرد.
حساسیت، پوزیتیویته، و سطوح بالای آگاهی همگی برای پرورش یک محیط کار فراگیر – به ویژه برای درک زمینه هایی مانند ناتوانی های نامرئی، یا مسائل مربوط به سلامت روان- مهم هستند.

* Offer Flexible Working OptionsEveryone can benefit from more flexible working options, but for those with disabilities this can be especially crucial.
گزینه های کار انعطاف پذیر ممکن است شامل کار از خانه در روزهای خاص، شروع سرسام آور و یا زمان پایان، و همچنین بازگشت فاز به گزینه های کار – مانند پس از یک تصادف، و یا یک روش پزشکی است.
مطالعات نشان داده اند که گزینه های کاری انعطاف پذیر به هیچ وجه مجبور به نامنظم یا مختل کننده نیستند. در عکس، آنها اغلب منجر به نیروی کار پربارتر، راضی تر، و نتایج قوی تر در طول زمان به دلیل بهبود سطح انرژی، تعادل کار-زندگی بهتر، و رضایت شغلی بالاتر شده اند.
ارائه یک محل کار فراگیرتر و در دسترس تر نیز شما را از نظر کالیبر از نامزدها شما را به نقش های شغلی جذب بهره مند شوند، و در کیفیت کار آنها تولید خواهد کرد.
برای منابع بیشتر و مشاوره بیشتر، مطمئن باشید که از وب سایت های تخصصی مانند AbilityNet، برنامه دسترسی دولت به کار، و بخش های مربوطه قانون برابری بازدید کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *